対話を軸とした人材育成・組織づくり

一人ひとりが主体的に考え、行動する組織へ

このようなお悩みはありませんか

・1on1が形だけになっている
・上司と部下のコミュニケーションにズレがある
・若手が本音を話さない
・管理職が部下育成に悩んでいる

対話がもたらす変化

対話は、「正解を教える」のではなく、一人ひとりが自分で考え、言葉にし、主体的に行動する力を育む関わりです。

・自分で考え行動する力が育つ
・上司と部下の信頼関係が深まる
・チーム内のコミュニケーションが活性化する
・心理的安全性のある職場づくりにつながる

提供サービス例

対話型コミュニケーション研修

・管理職・リーダー向け、新入社員・若手向け
・「聴く・問いかける・対話する」スキルを体験型で学ぶ
・実践ワーク中心

1on1ミーティング研修

・形だけの1on1から脱却
・上司と部下が本音で話し合える関わり方
・現場で継続できる面談スキルを習得

特徴

・キャリアコンサルティング技能士1級による支援
・本音を引き出し、主体的な行動につなげる対話型プログラム
・現場で使える行動レベルまで落とし込む

期待できる効果

・主体的に行動する人材育成
・上司と部下の関係性改善
・1on1の質向上
・組織内コミュニケーションの活性化

まずはご相談ください
初回相談は無料です。じっくりお話をお伺いします。